Muutosohjauksen U-prosessi

U-prosessi on kehittämismalli, jonka avulla tehdään muutosta, opitaan ja luodaan uutta. Työskentelyssä yhdistyy kaksi muutoksen voimaa: irtipäästäminen entisestä ja avautuminen uudelle. U-työskentelyssä sovelletaan dialogiaan, reflektioon ja toiminnalliseen tekemiseen perustuvia menetelmiä.