Etusivu    |    Palvelutarjotin    |    Osaaminen    |    Konsulttiverkosto & yhteystiedot

Muutostyö

Työyhteisön, tiimin tai johdon tu­ke­mi­nen ja fa­si­li­toin­ti muu­tos­ti­lan­teis­sa, työn ke­hit­tä­mi­ses­sä, ongel­mi­en rat­kai­se­mi­ses­sa. Muu­tos­työn U-malli. Ryh­mä­dy­na­mii­kan per­kaa­mi­nen. Toi­min­nal­li­nen, osal­lis­ta­va työs­ken­tely.

Johtajuus

Johtamistyön kehittäminen sys­tee­mi­ses­ti: stra­te­gioi­den, ra­ken­tei­den, pro­ses­si­en, or­ga­ni­saa­tio­kult­tuu­rin, vuo­ro­vai­ku­tuk­sen ja yk­si­löi­den voi­ma joh­ta­mi­sen ko­ko­nai­suu­des­sa. Esi­mies­työn val­men­nus­ohjel­mat.

Coaching & ohjaus

Muutoksen ja kehit­tämisen tukeminen oh­jaus­työn kei­noin. Työ­ryhmän coaching tai työn­oh­jaus, esi­mies­ten yk­silö- ja ryh­mä­työn­oh­jaus. Executive coach­ing. Joh­don spar­raus.

Organisaatioetiikka

Arvo­dynaamisen työskentelyn avul­la tun­nis­te­taan, kir­kas­te­taan ja mää­ri­tel­lään or­ga­ni­saa­ti­on toi­min­taa oh­jaa­vaa ar­vo­poh­jaa. Mal­li yh­dis­tää stra­te­gia­sta nou­se­vat ar­vot nii­hin ar­voi­hin, jot­ka oh­jaa­vat ar­kis­ta työn­te­koa.

Tuottavuus & hyvinvointi

Työkaluja työn tuot­ta­vuu­den pa­ran­ta­mi­seen, ra­ken­ta­en työ­hön miel­tä ja mer­ki­tystä, työ­hyvin­vointia lisä­ten. Työ­roo­li­en kir­kas­ta­mi­nen, työn pul­lon­kau­lo­jen kor­jaa­mi­nen ja työ­proses­sien hio­minen, hyö­ty­ko­kouk­set.

Vaikuttaminen

Viestintä ja vaikut­ta­mi­nen työs­sä ja työ­yh­tei­sös­sä. Vai­kut­ta­mis­tai­tojen val­men­nuk­set. Vies­tin­tä­val­miuk­si­en ke­hit­tä­mi­nen. Neu­vot­te­lu-, esiin­ty­mis-, dia­logi- ja ko­kous­tai­dot. Kon­sult­ti- ja muu­tos­agent­ti­val­men­nuk­set.

Konfliktit & kriisit

Konflikti- ja ris­ti­rii­ta­tilan­tei­den sel­vit­te­ly ja rat­kai­su­pro­ses­sis­sa fa­sili­toin­ti. Esi­mies­ten tai työn­te­ki­jöi­den tu­ke­mi­nen ja val­men­ta­mi­nen koh­taa­maan han­ka­lia ti­lan­tei­ta työs­sä. Työ­paik­ka­kiu­saa­mi­nen. Puheek­si­ottaminen.

Arviointi

Henkilö- ja kom­pe­tens­si­ar­vioin­nit niin re­kry­tointi­tilanteissa kuin kehit­tä­mis­tar­pei­den pai­kan­tami­ses­sa. 360-arvioinnit. Or­gani­saa­tioi­den toi­mi­vuu­den ar­vioin­nit ja mit­tauk­set. Motti-malli.

Valmennus

Valmennusten ja ke­hit­tä­mis­työn suun­nit­te­lua ja ve­tä­mis­tä, kou­lu­tus­ta, asi­an­tun­ti­ja-alus­tuk­sia eri ai­hei­sta. Työ­yh­tei­sön kehit­tä­mis- ja ve­täy­ty­mis­päi­vät.